כנס דיגיטלי
העתיד כבר כאן
הארוע המרכזי בתחומי ניהול אנשים ומשאבי אנוש בישראל
בואו ללמוד ולקבל השראה מהמובילים בתעשייה
04.08.2020
5 סדנאות לבחירה
ארוע קוקטייל וירטואלי
11 הרצאות
המרצים בכנס

תוכנית הכנס 2020

קוקטייל פתיחה

08:30

נטוורקינג שתכליתו ליצור קשרים איכותיים שבאמת יעזרו לנו לצמוח
 
באמצעות נטוורקינג משמעותי נצליח לגרום לאנשים הנכונים לשים לב אלינו, להכיר אותנו, לדעת מה יש לנו להציע ומה הפורטה שלנו. מדובר על יצירת רשת של אנשים שאנחנו מעריכים, שילוו את הקריירה שלנו ואנחנו את שלהם.

אנחנו מציעים לכם להצטרף אליינו לחוויה ראשונה וייחודית של 30 דקות של נטוורקינג במרחב הדיגטלי-
המערכת הייחודית שלנו תחבר אתכם לשיחות בנות 3 דקות עד 15 דקות בהם תוכלו להכיר משתתפים אחרים בכנס באופן שלא הייתם חווים לעולם בכנס פרונטלי.


במקום ליצור רשת שטחית ומלאה בפרצופים מעורפלים, המטרה היא ליצור רשת מהותית, פרסונלית, פעילה, וכזאת שתביא אותנו אל המרחבים הנכונים עבורנו.

במה ראשית

ניהול אנשים ומשאבי אנוש

פתיחה

09:00

רעות פלג בלום, מייסדת HR for HR
שירן אמרי בנשימול, מנהלת קהילה HR for HR
10 דק

גלובליזציה ואסטרטגיה ניהולית

09:10

נעם מנלה
חוקר חדשנות עסקית וארגונית

להיות רלוונטיים בעולם של סתירה מתמדת 

אנחנו חיים בעידן מתעתע. עידן הסתירות. העידן בו יש יותר ויותר מידע והוא הכי פחות מובן, העידן הכי מזויף והכי אותנטי בו זמנית. 

בראפטינג המחשבתי Be water ((בהשראת לאו דזה הפילוסוף הסיני) נצא למסע סוער של פירוק והרכבה של המציאות.

נשוט בין האשטאגים, ממים, שינויים בשפה, בין מחאות של אזרחים ועובדים ולקוחות, נזרוק לחלל האויר גם מלים גדולות כמו ״אירוע סינגולרי״, ״עולם גלוקאלי״, ״השטחה״ ונפרק ונרכיב מושגי יסוד כמו היררכיה, סמכות, אמון, ניהול.

נמחיש את התובנות באמצעות קטעי מוסיקה, סיפורים אישיים , הומור ואירועים שמתרחשים ממש עכשיו.

40 דק

חלוקת משאבים

09:50

התנהלות בשינוי

נועה פולק,
WIX ,VP PEOPLE
שינוי תמידי, הוא חלק בלתי נפרד מחייהם של עובדים בחברת אינטרנט הנמצאת בצמיחה מתמדת . 
שינוי ההופך לערך המובנה בתוך המערכת, דורש גם מאיתנו -  אנשי משאבי האנוש - יכולת להשתנות תוך כדי תנועה, חשיבה יצירתית כדרך קבע והטלת ספק במציאות.
עולם האינטרנט ששהשינוי הוא בבסיסו ודורש השתנות מתמדת, ויעדים עסקיים שאפתניים של חברת צמיחה, מובילים לחשיבה על תשתיות ארגוניות יציבות, שיתמכו בשינוי ויאפשרו יציבות וגמישות כאחד. 
נעה פולק, VP People  ב Wix, תציג בכנס את המבנה הייחודי והמעניין  של קבוצת ה- people כמו גם את המבנה של החברה כולה, 
 ותספר איך הצוות מתמודד עם המציאות המשתנה מדי יום והאתגרים העסקיים השאפתניים של חברה ישראגלובלית.
20 דק

יצירת משמעות בעבודה

רקפת שפירא כץ,
סמנכ"ל משאבי אנוש, פיליפס ישראל
כיצד ממנפים את היכולות, הידע, והחדשנות של העובדים, או במילים אחרות את המשאב האנושי- לטובת ה-greater purpose ומשיגים מחוברות, תחושת משמעות ובידול מעסיק.
20 דק

סיכום ביניים

10:30

עולם העבודה, שוק התעסוקה וההתאוששות הצפויה

10:40

דנה פרנק
עיתונאית, עורכת תוכן ואחת ממגישות ההסכת חיות כיס ועורכת התוכן של סדרות הרכש בכאן דיגיטל. 

זאת תקופה גרועה להתחיל ללמוד ותקופה גרועה לצאת לפנסיה. זאת תקופה גרועה לעובדים עצמאיים וזאת תקופה בעייתית לעובדים שכירים. זאת תקופה לא טובה לסיים תואר ראשון או שני או שלישי, תקופה לא טובה להחליף מקום עבודה. ובעיקר, ומעל לכל, זאת תקופה איומה לתחזיות. אז בואו נדבר על כמה דברים שקורים עכשיו, בחמשת החודשים האחרונים. אולי עדיין קשה להבין לאן הם יובילו אותנו, אבל אפשר בהחלט לראות איך הם משנים את העולם.
20 דק

עובדי העתיד

20 דק

זכויות עובדים בעולם העבודה החדש

מנחות הפאנל

גיג אקונומי

הכשרה מחדש

ניוד פנימי
ענת מורי
ראש ענף Re-Skilling וחדשנות בלמידה ופיתוח ארגוני
מה גרם לבנק לאומי לפתוח בית ספר פנימי ומדוע בחר הבנק להשקיע משאבים בפיתוח וניוד עובדים פנימיים לתפקידים טכנולוגיים בארגון.

מגמה הולכת וגוברת של Re-skilling בארגונים רבים מאפשרת שימוש במשאב ארגוני, מחובר ונאמן והסבתו לתחומים בהם הארגון חסר עובדים ופיתוח קריירה ארוך טווח של העובדים בו.

בהרצאתה, תשתף ענת על הקמת בית הספר למקצועות העתיד בבנק לאומי.
20 דק

עבודה מרחוק

אורית גולובינסקי
מנהלת מוצר בכירה
Gitlab
החברה שאחראית על מאגר הקוד הגדול ביותר אחרי גיטהאב, מעסיקה 100% מ-1,140 העובדים שלה במודל עבודה מרחוק הפוזרים ב-67 מדינות, באזורי זמן שונים. כל זה אגב לא מפריע לה לגייס כספים, ולאחרונה היא השלימה גיוס של 268 מיליון דולר לפי שווי של 2.75 מיליארד דולר.

מה הופך אותה לחברה שרוצים לעבוד בה ואיך ניתן לעשות זאת כאשר העובדים עובדים מרחוק? 
20 דק
טל וירון נבות בין
נוודים דיגיטאליים
בהרצאתם יספרו כותבי הבלוג Freedom Captains איך החליטו לצאת למסע סביב העולם למסע של מימוש עצמי, עצמאות כלכלית וצבירת חוויות וכיצד עשו זאת תוך ניהול קריירה.

זהו סיפורם של העובדים שעבדו מרחוק עוד הרבה לפני הקורונה.
20 דק

טכנולוגיה וחברה

12:40

ד"ר תומר סיימון
סמנכ"ל הטכנולוגיות הלאומיות
מיקרוסופט ישראל
טכנולוגיה וחברה בעידן הדיגיטאלי - אתגרים והזדמנויות
העולם הדיגיטלי, מרחבי הרשת ותרבות הסייבר שינו את הדרך שבה אנחנו חווים את העולם.
הדיסטרפשיין שעובר עליינו בחודשים האחרונים מייצר תרבות חדשה של תרבות סייבר: מציאות ויראטואלית מול מציאות מוחשית, פרטיות המידע, הפרת הגמוניית הידע, שבירת המבנים הפוליטיים והחברתיים והגדרה מחדש של עולם העבודה.
בהרצאתו ייבחן דר' סימון את החדשנות הטכנולוגית שמתרחשת סביבנו וישאיר בכם הרבה שאלות למחשבה על ההשפעה של אלו עלייכם ועל הארגון שלכם
20 דק
אלה מלכא
מנהלת למידה דיגיטלית
ישראל דיגיטאלית
בעולם בו הטכנולוגיה מצריכה למידת מיומנויות חדשות, חדשות לבקרים, ארגונים נדרשים להקנות מיומנויות למידה.

איך מייצרים סביבת למידה בארגון, מעודדים עובדים ללמוד ואיפה וכיצד רוכשים ידע שעוד לא נכתב.

בהרצאתה, תיקח אתכם אלה מחוץ לאזורי הנוחות ותפתח לכם את המחשבה על למידה בעולם משתנה.
20 דק

סיכום חלק ראשון של היום

13:20

הפסקה

וובינרים מקצועיים לבחירה

על פי בחירה

20:30

כלים פרקטיים להשגת מטרות וניהול אושר ארגוני מבוסס דאטה

למה הקפה שהעובדים שלך שותים יעשה אותך מנהלת HR טובה יותר? 
בוובינר המקצועי נדבר על דאטה, ניהול המשאב האנושי ומה שביניהם.  
 
כל חיינו סובבים סביב דאטה- החל מהקפה של הבוקר ועד לבחירת סרט אהוב לצפיה בערב.
מרוב שאנחנו מוצפים כל היום בנתונים, אנחנו מפספסים את ההזדמנות להשתמש בהם בתבונה.

הגיע הזמן שנתחיל להבין את הדאטה, להשתמש בה ולמקסם את הפוטנציאל החבוי בה

"Without data you're just another person with an opinion
Deming. 
W. Edwards

בואו נפסיק לפחד מהמונח "דאטה", נבין את הפרקטיקה ונקבל כלים לחידוד המטרות וקבלת החלטות נכונות.

"אושר ארגוני= "חוסן ארגוני"
ביחד נתמודד עם האתגרים במציאות החדשה ונצא עם פתרונות מבוססי דאטה לניהול האושר הארגוני.

שימוש בשיטות אג׳יליות ליצירת מיקוד ושיפור הפרודוקטיביות

רוצה ללמוד שיטה פשוטה שאפשר להתחיל לישם מיד בחיי היום יום, בעבודה, עם הצוות שלך או בארגון ? שיטות שיאפשרו מיקוד בדברים החשובים, למידה מהירה, עידוד שותפות, שיפור פרודוקטיביות ויצירת תחושת הישג והצלחה? זו הסדנא עבורך!

ארגונים רבים הטמיעו מתודולוגיות אג'ייל כדי לייעל את עבודת הצוות, ליצור חדשנות טכנולוגית ולספק מוצר טוב, איכותי ומהיר ללקוח. באותו אופן אג'ייל מספק לאנשי משאבי אנוש מסגרת עבודה סדורה עם כלים מגוונים ומוכחים להתנהלות והצלחה בתהליכים אנושיים מורכבים.  

בסדנא זו נלמד אוסף של כלים פשוטים וקלים ליישום מעולם האג'יל הכוללים: יצירת נראות לעבודה ולתהליך, שקיפות, סדר עדיפויות, עבודה בחלקים קטנים (MVP), הגבלת כמות הדברים בעבודה (Limit work in progress), שיגרת ניהול שמאפשרת פוקוס בתנאים של שינוי מתמיד.

חווית עובד מעבר מישן לחדש

בארגונים משתמשים רבות במונחים 'שחקני נשמה' ואנחנו צריכים לשנות את הטרמינולוגיה ולעבור לעיצוב סביבה שתאפשר 'שחקני משמעות' הסיכוי שלהם לשרוד בארגון ולהיות פרודוקטיביים עבור הארגון גבוה יותר, וממחוברות לחוויית עובד.

בסדנא נערוך לכם הכרות עם מודל חדשני בתחום ולצד זאת מאוד ידידותי וקל ליישום, נעניק לכם כלים פרקטיים ליישום ויצירת חווית עובד אוטונומית, גמישה ומבוססת אמון, נעסוק בנושא דרך כל השלבים של הלמה, המה והאיך

ונענה על השאלות הבאות: מה המטרה? האם המטרה שלנו לשמר את העובד בארגון לאורך זמן? אם כן. האם את כל העובדים? איך רותמים את ההנהלה לעסוק בחוויית עובד? איך מייצרים תרבות ארגונית חזקה וחיובית המקדמת את הפרודוקטיביות של העובד?

יצירת שיתופי פעולה בארגון

בארגון שמפוזר על מאות בתים, וחווה שינויים סביבתיים קיצוניים- היכולת של הארגון לעבוד ביחידה אחת, לעבר מטרה אחת, הופכת קריטית להשרדות שלו.

ארגונים ועסקים, לומדים עכשיו, ששיתופי פעולה בתוך הארגון הם מפתח לא רק להישרדות, אלא להצלחה ושגשוג. 

בסדנה פרקטית נבין מהם העקרונות המקדימים שמאפשרים פיתוח של סטייט אוף מיינד ממוקד שיתופי פעולה. לאחר מכן אציג בפניך נוסחה ליצירת שת"פ פנים ארגוני איכותי, שעובד לשני הצדדים. בסדנה נעשה שימוש בדוגמאות אמיתיות של המשתתפים, כדי להבין את תפקיד ה-HR ביצירת שיתופי פעולה בארגון

אנשי השעה

אנשי משאבי אנוש

21:30

Josh Bersin

 Industry analyst, researcher and technology analyst covering all aspects of corporate HR
שיחה פתוחה עם ג'וש ברנסין על תפקיד משאבי האנוש בתקופה סוערת זו.

ספוילר: זו תקופה חד פעמית המזמינה אנשי משאבי אנוש לקחת חלק משמעותי בסערות החלות על הארגון. אין בארגון פונקציה אחרת היכולה לתכלל את הארועים והשינויים הללו יותר ממשאבי אנוש: מודלים חדשים של העסקה, משמעות ומחוברות, חווית עובד, למידה, ניהול משאבים ועוד.

תצאו מהשיחה מעודדים ועם תחושת שליחות עמוקה לקחת את כל מה הידע שקיבלתם במהלך היום וליישם אותו.
15 דק

סיכום ותובנות מרכזיות

21:50

רישום לכנס >

השתתפות בכנס

380 + מע"מ

רכישת כרטיס מקנה השתתפות בסדנה חינם!

לבחירתכם מתוך רשימת סדנאות פרקטיות בנות שעה

מהרו להרשם

חסות ראשית

דברו איתנו
חסויות וכרטיסים ניר: 054-905-0888
x

#{title}

#{text}

#{price}